公司仅针对个别员工下调工资标准的,需要单独与该员工进行协商调整,不能随意调整。因为在劳动合同有效期内,公司改变员工劳动报酬的属于对原劳动合同约定的变更。根据法律规定,公司必须与员工协商一致后,以采用书面形式变更劳动合同中约定的劳动报酬。否则,公司任意调整劳动者工资是违法的。
3.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同,甲方必须在解除劳动合同的同时,按照合同约定的标准结清欠乙方的劳动报酬。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定。
对于劳动报酬的工资部分,各地都有最低工资的规定,劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时,劳动合同中应当写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。
2、公司与员工签订劳务合同等书面协议包含工作内容、劳动报酬、合同期限等具有书面劳动合同性质的有效书面文件的,不能主张二倍工资。
三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的'劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
在劳动合同有效期内,公司改变劳动者劳动报酬的属于对原劳动合同约定的变更。法律规定,公司应当采用书面形式,与员工协商一致变更劳动合同中约定的劳动报酬。否则,公司任意调整员工工资是违法的,员工因此提起诉讼,公司需支付员工工资差额部分。
6、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(第85条)
4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应该享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因原劳动合同的.履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
如果员工签订的应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要素,则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。
第三、劳动报酬。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动报酬是多少和什么时候付劳动报酬等等各方面与劳动报酬相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同,单位应承担赔偿责任。
摘要:自20xx年实施的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起一个月内,应当签订劳动合同,国办学校作为用人单位的一种,就应该履行法律义务,积极和学校教职员工签订劳动合同,明确双方之间的权利和义务,规定劳动内容、劳动报酬,合理解决劳动争议有着重要意义。
第一,认定为劳动合同时。未提供劳动,企业却要支付劳动报酬,交纳社保等义务,企业负担的成本并不仅限于挂靠费。
诺成性是指劳动合同只要双方当事人意思表示一致即可成立,法律并不要求劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。因此,要注意,除了竞业限制、保密约定等特殊劳动合同内容,用人单位以设定担保金、收取抵押金或其他名目的费用作为订立劳动合同的前提或劳动合同生效的前提,都是违反我国劳动法律法规相关规定的。
(1)确定劳动合同是全部无效还是部分无效。(2)劳动合同被确认无效后,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,提供相应的待遇。(3)分清造成无效劳动合同的责任。(4)在法律允许和当事人愿意的情况下,可以重新建立合法有效的劳动合同关系。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
10、《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
??.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的,甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受。
确定报酬的原则不同:在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同一旦订立,双方就应当依法履行合同义务。雇主应当按照合同约定向员工提供工作环境、劳动条件和劳动报酬等福利待遇,确保员工享有合法的劳动权益。员工则应当遵守合同约定,按时完成工作任务,遵守公司的规章制度和管理要求。
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,在乙方书面提出异议后一个月内仍未支付或者更改的;
小王与养生店的工资奖励标准中虽含有工作内容、工作时间和休息、劳动报酬事项,就主要内容看,其逐条列明的是双方关于劳动报酬的约定,没有按照法律规定载有劳动者及用人单位基本信息、社会保险、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动合同终止等劳动合同应当具备的其他内容,只是双方对劳动报酬的单项确认文件,其目的是用于激励员工工作,计算劳动报酬而作出的规定,不具有书面劳动合同的性质。
【解析】考点:用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
①劳动合同期满时,用人单位不同意续签劳动合同,或者用人单位同意续签劳动合同,但降低了续签劳动合同的标准(如续签的劳动合同降低劳动报酬)、加重劳动者工作负担(如续签的劳动合同增加工作时间、增加了工作量、减少了福利和劳动报酬等),出现用人单位不同意续签劳动合同,或者续签劳动合同对劳动者不利情形时,劳动者不同意续签劳动合同,用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。