大家明白这里有两层意思,一是只有正式的劳动合同,才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”,仅约定试用期,并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同,这非常要不得,这个是企业自己认为的试用期劳动合同,但从法律规则上来看,其实已是正式的劳动合同了。
(1)双方沟通就变更劳动合同达成一致后,尽量采取书面形式确认劳动合同变更的内容并妥善保管相关证据,比如双方签订劳动合同变更书或者劳动者签署变更(薪酬/岗位/工时/地点)确认书;
在实践中,有些用人单位的入职登记表中载明了劳动合同的一些要素,有一些裁判机构也可能会认定已签订了书面的劳动合同。
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。
在新法模式下,劳动合同期限选择是否科学、合理,对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同,如果没有法定条件或约定条件的出现,用人单位无法随意解除劳动合同,而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如,如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同,那么连续两次签订劳动合同后,再次续签劳动合同中的,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此,如何合理选择劳动合同的期限,是保护企业的利益不容忽视的问题。
劳动合同签订之后在合同的有效期里它都可以保障用人单位与劳动者之间的权益,但要是工作时间、工作地点、工资等等变动了,劳动合同也需要进行变更不能再用旧的。那么,变更劳动合同需要什么条件?
【有劳务合同书能否主张支付未签订劳动合同的二倍工资】用人单位与劳动者签订的《劳务合同书》虽然名称有“劳务”字样,但包含了《劳动合同法》规定的基本合同内容,可以视为书面劳动合同:双方基本信息、岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等事项进行了约定、对劳动者和用人单位的权利、义务亦作出了明确约定,故该《劳合同书》可以视为双方订立的书面劳动合同。
(3)明确规定用工必须签订书面劳动合同,同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内;一年之内不与员工签订劳动合同,则视为建立无固定期限合同;
2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作资料时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作资料和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的`,仍应遵守原合同的约定;
“有效说”则认为,虽然劳动合同的是空白的,但劳动者作为完全民事行为能力人,应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果,劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此,劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任,劳动合同对其具有约束力。
虽然法律没有规定劳动合同名称必须为“劳动合同”,也没有规定必须采取特定形式签订劳动合同,但法律明确规定了劳动合同应当具备的基本条款。应聘登记表、聘用通知书、入职登记表等书面文件,如果包含了法律所规定的劳动合同应当具备的基本内容,如工作内容、薪资、期限、地点等必要条款,根据内容可以确定劳动关系双方的基本权利及义务,该表就具备劳动合同性质,可以视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同;反之若无劳动合同相关要件,则用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资。
如是劳动者原因未订立书面劳动合同,单位当然不需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。但单位要保留向劳动者催告签订书面劳动合同、劳动者拒不签订的证据。
科学地做好劳动合同签订情况统计。劳动合同签订统计必须要数据真实,按照录用备案数进行统计,及时正确地反映劳动合同签订情况。
三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的'劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同,单位应承担赔偿责任。
风险点:企业在签订劳动合同的时候,最好将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况写入劳动合同中。
2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。
行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,不签订书面劳动合同的违法行为或将面临二倍工资赔偿。那么问题来了:填写入职表就等于签订了劳动合同吗?劳动合同签订规范须知!
第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者在公司连续工作满十年,劳动合同也到期了,但是公司提出签订固定期限劳动合同,劳动者也同意签订的,签订固定期限劳动合同后,劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的,一般不支持
常见的如新冠病毒疫情导致劳动合同未签订,在这种情形下,单位不需向劳动者支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。当然,在不可抗力情形消失时,单位还是要及时与劳动者签订书面劳动合同。
对于与履行劳动合同直接相关的事项,劳动者不予如实说明的,就构成以欺诈方式与用人单位签订劳动合同,依法应认定为劳动合同无效。
第六条在合同有效期内,A方调整B方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与B方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;B方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲20__年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色,直至20__年底,公司对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资,否则员工不愿意签订劳动合同。